ie=gbk&p=mini&rn=20&wd=%D2%CB%B4%BA%C4%C4%C0%EF%D5%D0%C6%B8%C6%FB%B3%B5%C3%C0%C8%DD%D1%A7%CD%BD这是招聘信息，你看下，希望对你有帮助！

直接上美容招聘网站啊,中国美容人才网www.36mr.com国内做美容行业招聘比较早的网站,效果也不错要想发布招聘信息可以在智联招聘前程无忧还有boss直聘上面可以查询应聘者的简历之后通过沟通再约面试的时间一，开业前准备的工作；

1.市场定位;

为什么把市场定位放在第一位呢。

开店前做得最多的事情，应该是市场调查，调查所在地其他同行的日常经营情况，经营档次和客流量还有经营项目是主要了解的内容；

只有在充分了解了对手的情况后，才能更好的制定出自己的经营路线取长补短!

是做大排档还是专业店这很关键，关乎到日后的可持续发展和新业务的拓展！

2.店铺准备。

关键在于寻找有足够大内室空间的店面(最好在200平方以上,低于200平方则不利于日后的发展)，因为室内洗车将是未来美容业的趋势，室内洗车必然会淘汰露天洗车的。

除了面积要够大，还要注意几点:租金要合理，太贵的话划不来？

门口要有足够的停车位，否则洗完的车无处可停。

临近路边、附近没有红绿灯，路中间无绿化隔离带能让车子随时掉头为好。

入口最好有两个，如果只有一个，那也要够同时进出两辆车的为好。

3.经营项目。

汽车美容店当然应该以洗车和美容为主业啦，但是具体的美容项目是什么呢？

这里给大家写一下(注:仅仅是美容部分而已):新车开蜡、手打蜡、机打蜡、内饰清洗、内饰消毒、发动机室清洗、封釉、镀膜、真皮保养等!

至于怎么做以上说的这些项目呢？

在下面的文中会详细列出;

书面写的只能给出个大概，是对日后的具体操作提供参考而已？

如果，想要做一站式汽车美容养护中心，那就要准备多些新的项目，以便能给客人提供一整套完善的服务!

4.招聘员工!

最好在招工时，多招熟练工人；

除了可以快速进入工作状态令店面迅速走上正轨之外，还能顺带的安排他培训其他的新手？

此外，需要注意的是，不要在招工启事上注明“招美容师傅”。

因为这样招来的人，多数只干打蜡、抛光封釉之类的活，绝不肯洗车的？

招人一定要招什么都肯干的人，如果有这样的师傅，宁可多付点工资。

除了可以减少不必要的闲人、降低店面运营费用之外，还能在队伍里树立一个好的榜样;

5.装修店面;

装修美容车间时，应多以方便日后的使用为好，并尽可能的考虑到多方面的情况，安排好蓄水(水池)、排水(污水)、滤水(污水)等方面，电器插座还要考虑防潮防短路等问题。

车间设计尽量简洁，布线布管要合理，最好把车间的用电独立一个闸刀，以防日后因短路跳闸而影响全店面的正常用电；

此外，要考虑到日后的拓展需要，为日后拓展新业务需要而预留空间，比如说贴膜房和举升机位置,我给些准备装修的朋友一些建议:(1)洗车位置应设计有3个以上为好，要是面积不够，最少也不能少过两个位置，否则雨后的晴天，是根本忙不过来的；

(2)最好能安装提升机，无论是更换机油还是喷底盘装甲，都是给客人显示你们专业形象的最好方式。

(3)保留贴膜房，而且最好是靠近外面设置，而不是缩在店里面。

在贴膜的时候，关上玻璃大门，行人经过就可以看到了。

6.设备购买。

我给大家列举需要购买的设备:(1)抽水机2台或以上。

以备不时之需，突然坏了，另一台顶上？

(2)地毯甩干机1台！

最好是不锈钢外壳的。

(3)吸尘器2台最好;

刚开业时，工少，可以只购买一台，但需要备马达!

(4)打蜡机2台!

车多时或是赶工时，可以同时施工，快点。

(5)抛光机2台?

理由同上。

(6)臭氧消毒机或者是高温消毒机1台！

臭氧消毒机实用和危险度低于高温机;

(7)泡沫机1台?

装洗车液用。

(8)水桶若干、毛巾若干、刷子若干；

7.制度设定。

任何的公司企业，都要有员工守则，要用制度去约束员工而不是老板去监督员工。

具体的细则将在下文提供参考！

8.加盟学习。

如果你考虑到加盟一个品牌的话，那么就需要做这方面的准备了，但是在众多的美容品牌里挑选一个好的，的确不是件容易的事。

因此，加盟前必须了解清楚该品牌的实力、能够提供的帮助、企业与产品的知名度、加盟条件与费用等等。

就算是选好的连锁品牌，在签约时也必须把合同看清楚，了解透彻了方好签字！

否则日后出来问题，就又免不了一些无谓的争吵了!

加盟的合同写多漂亮都好，和现实都有很大的差别。

不如说，他写的都是超正常的运营状态，排除了雨天、停电、停水、放假等因素。

此外他们通常都是强调的是收入，而没有给大家计算费用的成本。

就算是列出了成本，也只是简单的计算了一下工资、房租、水电税金等常用费用，而没有把其他的杂七杂八的费用给大家列明，例如说水桶、水鞋、制服、刷子、清洗剂、机器设备配件和维修折旧、工人的伙食费、工人房的租金、工人提成等等一系列的费用。

这些都是很运营成本，而很奇怪的是，加盟总部总是不约而同的没有一一列明出来;

不能说是故意的，只能说是“善意”的。

只有当你真正加盟了以后，才能看到问题的所在，但到那时一般都是骑虎难下了。

虽然不能一棍子打翻一船人，但有心想加盟的你，必须有这个心理准备才好！

9.产品购买！

如果选择了加盟连锁品牌，那么多数是使用品牌提供的产品了!

但如果没有选择加盟的话，那选择什么产品来使用呢。

其实不难，这就要看你市场调查的工作做得够不够细了。

通过仔细的观察同行，不难发现他们通常使用的产品是什么牌子的，既然大家都选择了这个牌子的产品，自然不会差到哪里去了；

本文出自超能手汽车美容培训博客说到目前汽车美容店遇到的问题大致可分经营类和管理类!

在经营类中涉及店面运营、产品技术方面，这些问题都可以通过技术手段得以解决。

而在管理类中对客户管理、员工管理却是一直得不到根治，员工问题尤为明显。

虽然有些老板在51、智联、58、赶集等各大招聘网站上都会发布招聘信息，但是招聘公告大家写得太过千篇一律，没有特点，应聘者提不起兴趣?

即使我们招上了多名员工，如果你缺少给他们做定位，那么总有一天他们也会与你分道扬镳;

把一个新员工培养成老员工是需要付出很多心血的，所以汽车美容店在招聘前后要做好充分准备，这样才能在众多汽车美容店中脱颖而出？

一家汽车美容店员工组成包括汽车美容技师、贴膜技师、洗车工、销售人员等这些部分。

其中技术人员要占整个店面人员数一半以上。

招聘公告该这样写岗位职责：1、重点工作：洗车？

2、配合工作：相互配合、相互帮助其他员工完成相关工作。

3、完成领导交办的其他工作。

4.主要负责洗车和擦车.本公司有普洗.标洗.精洗任职资格：1.年龄在18-40岁之间！

2.身体健康，工作细致、认真、勤快，按要求完成车辆的内、外清洁工作？

3.为人诚实可靠，踏实肯干，无不良嗜好;

4.有洗车工作经验优先、熟练驾车者优先。

会有加班18-45岁.男女不限.只负责洗车和擦车。

上面是众多汽车美容店招聘洗车工常用招聘信息，但现在有多少90后愿意为你这区区一千多块，呆在店里一直为你洗车呢。

可以说人家随便找个工厂加加班都能有三两千的收入，并且自己也不会那么累!

汽车美容行业确实利润可观，但是工作真的很累。

所以汽车美容店老板如果想避免员工流失问题，最好不要以“汽车工”名义去招聘;

现在90后年轻人自尊心比较强、对个人规划极为重视，还有一个重要的原因是，想做这行的人都想以后开一家属于自己的汽车美容店。

所以我们在写招聘公告时，需要多附加一些诱惑，例如洗车工可免费学习汽车贴膜技术、美容技师后期可参与管理层等等。

同时对于招聘公告我们也可以大胆更改，既然以洗车工的名义招不上人，那就以汽车美容技师名义，经验方面可以写有无经验均可(这样做可以吸引应聘者眼球);

不过最终招聘内容要遵循一点不要太过天花乱坠，因为很容易产生质疑。

如何让员工心甘情愿当洗车工当应聘者成为你的员工后，你的下一步工作也就开始了，如何说服他们去做洗车的工作。

有些老板容易忽略员工感受，自认为已经雇佣了员工，就没有必要告诉他为什么要做项工作，这是非常愚蠢的做法；

所以作为老板需要跟员工讲清楚，每个人都要学会汽车打蜡、封釉，开始不会可以学。

洗车是一个学习汽车美容的必经过程，抛光、打蜡、封釉、镀膜镀晶、以及贴膜都是要在汽车非常干净的状态下才可以施工的；

只有懂得这些汽车美容技术我们才可以赚到钱?

员工在身为洗车工这段时间，老板需要多多观察这些洗车员工心态，必要时私下单独跟每个员工做做交流，有特殊想法的继续培养，如果他只想洗洗车赚钱的你可以过段时间把他辞掉，因为这样的员工不是真正喜欢汽车行业的，你看不到他为你出生入死的那天。

招聘信息通常会发布在人才网，或者劳动市场的摊位上，也有些厂家或者企业会直接张贴在公司门口，比如饭店、宾馆、酒店等！